Prof. Dr. Anja Abendroth

Wissenschaftlicher Werdegang

• Seit 12/2023
  • Professorin für Sozialstrukturanalyse, Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld

• 2018-2023
  • Juniorprofessorin „Technischer und Sozialer Wandel“, Arbeitsbereich Sozialstruktur und Soziale Ungleichheit, Universität Bielefeld, sowie NRW geförderter Forschungsschwerpunkt „Digitale Zukunft“
  • 02/2021 positive Beurteilung der ersten Phase der Juniorprofessur

• 2013-2018
  • Akademische Rätin, Fakultät für Soziologie, Arbeitsbereich Sozialstruktur und Soziale Ungleichheit, Prof Dr. Martin Diewald, Universität Bielefeld

• 2011-2013
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen im Berufs- und Privatleben: Eine Untersuchung von Beschäftigten in unterschiedlichen Arbeitsorganisationen“ des Sonderforschungsbereiches 882 „Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten“, Universität Bielefeld (Fortsetzung der Forschungsarbeit im SFB 882 als akademische Rätin)

• 2008-2012
  • Doktorandin und wissenschaftliche Mitarbeiterin im European Science Foundation Projekt „Labour Market Inequalities between Men and Women in Europe“ Universität Utrecht/ICS, Niederlande

Akademische Abschlüsse

• 2013
  • Promotion an der Universität Utrecht/ICS, Niederlande; Titel: Working Women in Europe: How the Country, Workplace, and Family Context Matter (Erst- und Zweitgutachten: Prof. Dr. Tanja van der Lippe und Prof. Dr. Ineke Maas)

• 2008
  • Diplom in Soziologie an der Universität Bielefeld
  • Diplomarbeit: Work-life balance support in Europe. The impact of national, workplace and private life support on work-life balance satisfaction (Erstgutachten: Prof. Dr. Laura Den Dulk, Universität Utrecht; Zweitgutachten: Prof. Dr. Martin Diewald, Universität Bielefeld)

• 2007
  • Zweitstudium: Bachelor of Science in Health Communication
  • Bachlorarbeit: (Zur Verteilung der Work-Life-Balance und ihrer gesundheitlichen Bedeutung im Betrieb – Erste Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in unterschiedlichen beruflichen Statusgruppen. (Erstgutachten: Dr. Petra Rixgens; Zweitgutachten: Prof. Dr. Bernhard Badura)

Drittmittel

• 2024-2028
  • Verbundprojekt InfraNextGen
  • Gefördert durch EU-Horizon
  • Wissenschaftliche Leitung des Projektbereiches "Make it Digital": Prof. Dr. Anja Abendroth

• 2021-2025
  • Einwerbung des Projektes „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“
  • Gefördert von der HBS
  • Projektleitung: Prof. Dr. Anja Abendroth & Dana Müller (IAB)

• 2021-2023
  • Einwerbung des Projektes „Flexibilität in digitalisierten Arbeitswelten: Die Nutzung und Auswirkungen von Teleheimarbeit und digitaler Arbeitskommunikation im europäischen Ländervergleich“ im Rahmen des Schwerpunktprogramms "Digitalisierung der Arbeitswelten“
  • Gefördert von der DFG
  • Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth

• 2021-2022
  • Einwerbung des Projektes „Veränderte Arbeitsbedingungen und Lebensqualität in digitalisierten Arbeitswelten: Welche Rolle spielen betriebliche Rahmenbedingungen“
  • Gefördert von der BAuA
  • Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth und Dr. Mareike Reimann

• Seit 2021
  • Forschungsverbund "Individualisierung in sich ändernden UmWelten" (InChangeE), Universität Bielefeld

• 2019-2022
  • Einwerbung des Projektes „Wertekonflikte bei der Gestaltung sozio-technischer Systeme am Beispiel der Verteilung von Arbeitsaufgaben“ im Rahmen der beantragten zweiten Phase des Fortschrittskollegs „Digitale Gestaltung von flexiblen Arbeitswelten“
  • Gefördert vom Landesministerium für Kultur und Wissenschaft NRW
  • Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth

• 2017-2020
  • Einwerbung des Projektes „Organisationale Ungleichheiten und Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen in Berufs- und Privatleben“.
  • Gefördert von der DFG
  • Projektleitung: JProf. Dr. Anja Abendroth, Prof. Dr. Diewald und Dr. Silvia Melzer

• 2026; Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: Neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?; Abendroth, Anja; Stiftungen
  
• 2023; Flexibilität in digitalisierten Arbeitswelten: Die Nutzung und Auswirkungen von Teleheimarbeit und digita­ler Arbeitskommunikation im europäischen ·Ländervergleich; Abendroth, Anja; Deutsche Forschungsgemeinschaft
  
• 2022; Wertekonflikte bei der Gestaltung sozio-technischer Systeme am Beispiel der Verteilung von Arbeitsaufgaben; Abendroth, Anja; Land
  
• 2022; Veränderte Arbeitsbedingungen u. Lebensqualität in digitalisierten Arbeitswelten: Welche Rolle spielen organisationale bzw. betriebliche Rahmenbedingungen?; Abendroth, Anja und Reimann, Mareike; sonstige Private
  
• 2021; Organisationale Ungleichheiten und Wechselwirkungen zwischen Verwirklichungschancen; Abendroth, Anja und Diewald, Martin und Melzer, Silvia Maja; Deutsche Forschungsgemeinschaft
  

• Abendroth A, Reimann M. Organisational inhibition and promotion of flexible working in digitalised work environments. New Technology, Work and Employment. 2024;(1):39-62.
• Abendroth A, Grunow D. Organisationen als Filter sozialen Wandels: die Rolle von Betrieben für [die Veränderung von] Arbeitsmarktungleichheiten. In: Böhnke P, Konietzka D, eds. Handbuch Sozialstrukturanalyse. Springer Reference; 2024.
• Abendroth A, Reimann M. Soziale Strukturierungen von und durch Work-Life Conflicts. In: Böhnke P, Konietzka D, eds. Handbuch Sozialstrukturanalyse . Springer Reference; 2024.
• Lott Y, Abendroth A. Affective commitment, home‐based working and the blurring of work–home boundaries: Evidence from Germany. New Technology, Work and Employment. 2023;38(1):82-102.
• Abendroth A, Schwarz A. Digital Communication and Work-Life Supportive Supervisor Behaviors in Europe. Social Inclusion. 2023;11(4):198-210.
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• Peters E, Drobe J, Abendroth A. Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. 2020;72:225-263.
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• Jacobebbinghaus P, Seth S, Diewald M, et al. Verknüpfung der LEEP-B3 Befragungsdaten mit administrativen IAB-Daten. SFB 882 Technical Report Series. Vol 14. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2014.
• Abendroth A, Maas I, Van der Lippe T. Human Capital and the Gender Gap in Authority in European Countries. European Sociological Review. 2013;29(2):261-273.
• Schunck R, Abendroth A, Diewald M, Melzer SM, Pausch S. What do Women and Men Want? Investigating and Measuring Preference Heterogeneity for Life Outcomes using a Factorial Survey. SFB 882 Working Paper Series. Vol 20. Bielefeld: DFG Research Center (SFB) 882 From Heterogeneities to Inequalities; 2013.
• Abendroth A, Van der Lippe T, Maas I. Social support and the working hours of employed mothers in Europe. The relevance of the state, workplace, and the family. Social Science Research. 2012;41(3):581-597.
• Abendroth A. Working Women in Europe. How the Country, Workplace and Family Context Matter. ICS Dissertation Series. Groningen: ICS; 2012.
• Abendroth A, Den Dulk L. Support for the work-life balance in Europe: the impact of state, workplace, and family support on work-life balance satisfaction. Work, employment and society. 2011;25(2):234-256.

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